据心声社区消息，心声社区昨日公布了任正非在2019年11月27日《20分钟》的发言。任正非表现，技能蓝军的方案在赤军评委会屡次全票不通过，厥后证实蓝军对了，固然这只是一个特例，但给我们的开导就是公司方案机制存在题目：一是已往散兵线太长，二是如今的评审机制老化，要加速对评审专家的优化。蓝军和赤军要有置换，优异的蓝军可以做赤军司令。
以下为任正非在2019年11月27日《20分钟》的发言全文：
1、采购体系也要产生品类场景师，选拔最明确的专家担当，只埋头行，深度积聚。
像代表处的条约场景师一样，采购体系部门专业岗位也要创建“场景师”的概念。好比采购是按品类管理的，品类管理场景师要找最明确的专家来担当，只专某一方面，对峙积聚。代表处的条约场景师是不活动的，不停待在一个国家大概几个小国里，由于他是对本地作战最明确的专家，职级可以比代表还高。以是，采购的场景师也无需通过活动换岗才气升职加薪，就原地升官，职级大概比行政AT主任高。
我们鼓励一些岗位“爱一行、埋头行”，沿着原来成熟的路继承向前走，走到“高山”上去。不要盲目跨行，跨一个行，像电子跳跃一样就会垮一个能量台阶。
2、赤军评委会有任期制，制止评审体系老化；蓝军和赤军要有置换，优异的蓝军可以做赤军司令。
我屡次说过，赤军司令都要去蓝军洗礼，若打不败赤军，就不再返返来了，可以下连投军去。
技能蓝军的方案在赤军评委会屡次全票不通过，厥后证实蓝军对了，固然这只是一个特例，但给我们的开导就是公司方案机制存在题目：一是已往散兵线太长，二是如今的评审机制老化，要加速对评审专家的优化。评审专家要有任期制。这些项目评审是应当的，假如不评审，轻易各自为政。但是如今的评审体系老化了，肯定要有优化步伐，否则就压抑了新生气力和新生办理方案。
赤军评委会应当接纳任期制，评委改组时，1/3、1/3的更替。保存的2/3职员起传帮带，新1/3是奇怪血液。蓝军和赤军是可以置换的，我曾屡次讲，在蓝军结业了，才气做赤军司令。谁冲上去，就要认同谁，这才叫“效果导向”。
（徐直军：蓝军实行室的任务是颠覆现有产物的构造架构。假如赤军和蓝军有对立或相反意见时，不能相互评审，要上升到上层构造去评审。）
Ai小编