比来一个月我沉醉在财报的海洋里无法自拔，浏览财报不禁让我深深感慨这个天下的魔幻。
更魔幻的是，每年如许的时间最少有 4 次。
但就在这个周末，忽然发生了一件更加更令我以为魔幻的事变。
网易和去职员工的撕逼大战点燃了我的朋侪圈。
说是撕逼，实在禁绝确。
由于从舆论来说，这属于片面吊打，局面极其暴虐。
按照文章中的形貌，大概内容如下。
" 我是网易的一位游戏筹谋。14 年从上海交大结业后就进入网易工作。直到 18 年底开始传出网易毁约应届生、年前末了一天裁人、威胁员工的消息时，仍不肯信赖这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的环境下切身履历欺压、算计、监督、陷害、威胁，乃至被保安赶出公司。"
该员工表现与网易公司睁开了几个月的谈判。在此过程中受到了网易游戏包罗复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平报酬。——腾讯深网
网易回应了一句。
公司从团体层面安排了专项小组，已在举行相识核实。核实环境必要一点时间，但可以明白的是：员工安康当前，公司全部的支持和关心都不会因员工去职而闭幕。—— 腾讯深网
二者的表述一比对，总感觉那句 " 公司全部的支持和关心都不会因员工去职而闭幕 " 有点怪怪的，大概是我比来熬夜过多产生了幻觉。
别的也再次声明白此员工绩效不及格，只不外对应的主管没有实时相识病情。
对照着原作者的文章再看这篇声明，两篇文章交相辉映，许多抵牾点都特殊风趣，发起各人本身感受。
网易的员工看了以后大概也会以为很风趣。
这很好，兼听则明。
但是从流传上讲，许多时间不必要撒谎，只必要含糊细节，实话不说全，就充足了。
至于两边沟通过程中的各种细节，只有两边才知道，这个声明只给了一个效果，当事的细节永久是一个迷，大概这永久是个迷了。
尤其是拿着这个和作者的原文比对，各人的口径的分歧，发起本身咀嚼。
而且吧，把 2 个东西融合在一起，居然绝不违和。
至于差别人会得出差别的结论，很正常，屁股决定脑壳。
感觉本年以来东哥总算做了件正常的事变，但是这个节点公布又有点奇奇希奇，这个天下太复杂。
而且按照原理来说，这个热门孙宇晨老师没有原理不蹭呀，他的家传 100 万呢。
别的实事求是的说，许多 HR 和法务在低本钱裁人时确实实有惯用许多黑操纵。
而在现实履行中，另有更多的神奇操纵细节。
作为魔幻主义实际题材文学爱好者，同时也是社会达尔文硬核朋克，我以为有须要写一篇文章，好好讲讲内里的一些伎俩。
为了方便各人明白和记条记，我决定从一个黑心老板的视角出发，来拆解一些履行套路。
发起好悦目，好勤学，好好掩护本身。
职场上不要信赖任何人，除了你本身。
一个及格的黑心老板，一定是不能让员工省心的，这里的员工也包罗 HR，HR 碰到老板不妥人的时间，也非常糟心。
里外不是人是 HR 这个岗位的宿命，可以说这个岗位天生就是拿来当暴徒的，究竟 HR 也能够读作暴徒的拼音简写。
而且这些暴徒每每会被黑心老板拿来用完以后直接丢茅厕里，还得含着泪说本身是有职业道德，总有韭菜歌颂镰刀，自认为是镰刀。
黑心的第一步，不给员工签工作条约。
你有态度，但没有履历，真的以为不签工作条约，鬼鬼祟祟发现金，就可以不负担任何责任。
为了慎重，你还搞了一个沙雕试用期制度，说是前 N 个月算试用期，试用期没题目再签条约。
你自认为很智慧，而且机动。
效果只要员工可以或许提供切实工作的证据，根本上仲裁一仲一个准。
你不但要被罚，还要赔双倍工资。
那天你留着眼泪，专心领会这双倍的快乐。
但作为一个黑心老板，你的操纵之路才刚刚开始。
随着公司规模扩大，你的员工愈来愈多，你又开始跃跃欲试了。
你发现五险一金的本钱不低，但是又必须资助员工缴纳，因而你想出了一个神奇的招数。
只按本地最低工资缴纳五险一金，而非工资全额。
一开始，你和员工口头协定，效果有员工去本地社保部分举报，你得全员补缴。
厥后，你和员工立了条约商定，效果员工拿着条约去本地社保部分举报，你又得全员补缴。
再厥后，你自认为研究透了相干法律，把劳务条约上面的真实工资拆成底薪，奖金，绩效等等差别的款式，此中底薪是本地最低工资，你以为十拿九稳。
效果第二年你没有实时按照上一年现实收入给员工调解基数，效果员工拿着银行流水去本地社保部分举报，你又得全员补缴。
厥后你想清晰了，这么贫苦，干脆发现金吧，老子发现金你还怎么举报，你没银行证据证实我发了多少。
效果员工直接顺手加了几千块说是你发现金发的，然后去举报，你又爆炸了一次。
一来二去，你以为 HR 看你的眼神有点希奇。
就是那种，关心弱智的慈祥眼神。
卖弄中透露着朴拙。
你有点受不了这些眼神，末了咬咬牙全都老诚实实走条约该怎么交怎么交。
但是你内心照旧有一团火的，你知道这事儿没完。
你开心的笑了，以为本身的一颗黑心终究有了用武之地，是时间让员工感受到天下的魔幻了。
淘汰员工的第一步，就是先把正常条约到期的人不续约，有好几个员工你早就看着不顺眼了，尤其是谁人常常用慈爱的眼光看你的 HR。
因而到期那一天，你开心的拿着香槟在他们眼前劲歌热舞土味蹦迪，让他们一起顺风麻溜滚蛋。
效果对方拿着条约到劳动仲裁，你没有提前 30 天书面 or 邮件关照不续约，必要付赔偿金 N+1。
你非常肉疼，首要是脸上的肉疼。
你以为本身这次天衣无缝，可以不花一分钱干掉这些人。
效果，这些人内里有一些黑白初次签署劳务条约的。
有的是到期主动续约的，有的是你为了少缴纳社保五险一金给人家一年签一次改数字的。
他们冷静的没有理你，转身就去了劳动仲裁。
因而你要付出赔偿金 2N。
你的脸和钱包，又一次上了天。
因而你找到了业内着名的铁面裁人参谋深入学习怎样通过恶心的本领送人走。
这个参谋鼎鼎台甫，人送外号钮钴禄 · 搅屎棍。
搅屎棍老师是业内着名裁人专家，被他裁掉的人号称可以绕地球一圈，由于着实恶心的人太多，光赶人不给赔偿，导致他每晚总有鬼压床鬼吹灯。
假如想要不费钱干掉员工，最好的本领就是栽赃污蔑威胁泼水。
而且要对员工分层，拉拢一部门，分化一部门，打压一部门，让他们本身大乱斗，最好你少出头。
你说假如不这么做呢？
搅屎棍老师摸了摸本身的光头。
你认为我的头发是天然掉的么？都是被员工揪掉的。
你说我就是想全都裁掉不费钱呢？
搅屎棍老师笑了，说那就先把让 HR 和法务出头干活，干完了连 HR 和法务一起干掉，记得他们的补偿要给够。
栽赃员工是一个体系性工程，必要软硬联合。
硬的是条约和公司规章，肯定要在条约上注明绩效一连不达标可以视为无法胜任工作，可以辞退，这个是根底。
但是从法律上讲，假如真的公司要用这条来辞退员工，那么必须要有明白举证，一样平常来说，单纯公司举证很难，员工假如团结起来，很轻易把公司搞的上上下下。
以是必要软工程，软工程就是公司规章。
要在公司规章中给绩效分档，但是不做具体的阐明，表明权完全放给业务主管来打分。
同时要包管这些业务主管，必须如果和老板站在一起的。
而且开人之前，肯定要提前最少 2 个月来压人的绩效，不能在邮件和 OA 内里留下一些正常绩效的记载，否则被员工拿来会作为证据，导致公司被卡到蛋。
许多智慧的员工一样平常都会把信息下载到当地，而且在各种会商场所灌音及导出笔墨证据。
搅屎棍老师耸耸肩，人和人之间根本的信托呢。
搅屎棍老师笑了，真要抓人把柄，方法多着呢。
比方报销标准，就是一个很风趣的点。
可以在公司的规章制度上把报销的时间节点和报销明细标准的整整洁齐，但是在现实履行过程中相对不要求那么规整。
如许就是一个网，只要员工报销，就有肯定概率会有违规的把柄，掉到网上。
这些东西平常用不上，搞事儿的时间就能用上。
你大喜过望，就这么搞。
但很快你就发现，有员工拿着这个去财税那边举报你账务不清，隐蔽利润。
你被狠狠的教诲了一通。
搅屎棍老师说，乱搞之道，攻心为上。
什么叫攻心为上，就是要冲破员工的生理预期，给他一个威胁式的引导，让他自动辞职放弃赔偿。
比方威胁假如不自动辞职，则在配景观察上说他浮名。
再比方威胁假如拿了补偿，则在去职证实上写他是被裁大概本领不达标被开除的。
你以为此言大善，决定履行。
效果，你威胁人的事变被人灌音了，员工一以为事变不对，一键灌音，你被搞了波大的。
你又威胁员工在去职证实上要做手脚，效果员工纷纷表现随你怎么写，就是要补偿。
你给了补偿，去职证实写了裁人。
效果你发现员工眉飞色舞的拿钱走了。
人家在口试下家的时间直接就说上家谋划不善，与下家告竣同等。
有些朋克点的直接配景观察留关系好的同事。
更朋克一点的直接去职证实 PS 一下改成正常，彩色打印出来。
炒鸡朋克的直接说去职证实没拿到，但是可以签包管书与上家无纠葛，如有则本身负担责任，下家每每也承认。
反正去职证实唯一的用处就是帮下家撇清责任，只要社保和流水能证实工资和工作过，去职证实自己并不紧张。
你以为本身被骗了。
这时候，搅屎棍老师笑了。
分享给你一篇很风趣的文章，内里涉及了许多套路。
什么威胁员工家人，什么成心不让考勤，什么发动保安，什么绩效骚操纵，什么翻人朋侪圈当证据威胁之类的，你大受开导。
老板莫慌，恶心人的本领多种多样，你可以给员工安排各种恶心的工作，并设定不公道的 KPI 大概显着无法告竣的指标。
比方天天把员工工作所在从他住的地方的一头，改成另一头，然后要求他天天跑 2 次，然后严抓迟到早退。
对于有家室的员工，直接安排非洲。
再比方按贩卖冠军大概关系户的尺度给员工定 KPI。
再比方要求员工转行每天上课，写心得领会。
再比方给员工编排给公司造成庞大丧失，就像天天进办公室先迈左脚导致公司地面完备性受损之类的。
你说哎呀这可太损了，管用吗？
搅屎棍老师笑了，固然管用，我在上一家企业就这么干的，恶心走了一泰半的员工，只要放弃做人的底线，本领可谓是百花齐放。
你说是不是十拿九稳？
搅屎棍老师想了下说，有的员工很智慧，朋侪圈只有 3 天可见，而且在感觉不对的时间直接不发圈，你想坑人得提前踩点。
而且有的员工急眼了，网络证据直接在交际媒体把你的操纵袒露出来，再来个匿名，你的脸就丢脸了，在人员工也会民气惶遽。
你说照旧想要脸的。
搅屎棍老师说，这就不对了，既当又立是咱们这行的大忌，咱们玩儿的就是不要脸。
搅屎棍老师说，也不是完全没有胜算，这时间，感情牌就很紧张。
许多员工实在心很软，尤其是 HR 假如哭着给他们说本身也不轻易，本身也要被裁，他们心一软是会容许的，这叫人类同理心。
但肯定要派出日凡人缘比力好的 HR，最好晤面先哭的那种。
派个因缘欠好的已往对方不会剖析的，这叫我的眼泪你无所谓。
不外另有一种思绪，就是成心排贱人去谈，吸引对方动手，打斗也是开除的好方法，挨打也是一种爱。
反正养着这群法务不消白不消。
不外碰到岑寂的员工，直接开灌音，就没用了。
搅屎棍老师说，另有一种叫做理智牌。
就是告诉员工，公司没钱，你也别和公司拖着浪费你本身的时间了，最好照旧早早自营生路吧，不要延长本身。
一样平常假如是小公司，员工也不会太纠结，由于他们本身的时间也很名贵，除非是着实找不到工作的，都不会死赖着。
你说假如是我们这类国际化至公司呢。
搅屎棍老师说，那就要换一种理智的说法。
要给员工科普，纵然是走劳动仲裁，公司也能够拖着，而且在履行阶段各种赔付金分 12 个月发，就是要拖过仲裁限期。
跟至公司玩儿，做梦吧！
你说这个成心思，是不是员工没辙了？
搅屎棍老师说，也不是，实在劳动仲裁是有明白的时间限期的，备案最长 60 天审结，二审最长 3 个月，员工只要不是条件太差，根本都等得起，尤其是至公司不怕没钱赔，员工真的快乐起来公司也没辙。
而且纵然分 12 个月给，假如背面员工不满足，还是可以告状，法院是肯定会受理的。
玩这手赌的就是多数人怕贫苦。
一旦遇上不怕贫苦的，照旧麻溜给钱吧。
你说那我照旧要赌的，究竟钱可以少给。
搅屎棍老师说，就怕这些知识被流传开，各人都这么玩儿，你就完犊子了。
有无终极办理方案，就是我不妥人的那种。
搅屎棍老师说有，你跑路就可以了。
你说有无次等的？我家里另有猪要养。
搅屎棍老师说，那就找一个完全和你公司没有股权关联的人，注册一家公司，然后骗员工全都志愿排除你公司的协议，转签那家皮包公司，然后过 2 个月直接停业，反正也没钱，履行也履行不了。
你说如许会不会被看破？
搅屎棍老师说有些智慧的员工，在转签的时间会去查公司的股权关系，假如是完全不要紧且新建立的公司，他们是不会签的，你就只能走 N+1 辞退，一旦他们还把这个信息告诉同事，你就更没招了。
你想了想，以为网络期间好像这么搞会被吊打。
搅屎棍老师，既然我们的焦点思绪是威胁员工，那何不做的更直接果断呢？
搅屎棍老师面前一亮，你的意思是 ?
你说干脆组建一个雷同高利贷催收的威胁团队，不主动去职直接爆他通讯录，炸他的家人，再 P 他们的裸照群发彩信，就不信这帮诚实人不平气。
搅屎棍老师叹了一口吻，你这个方法很有悟性，但是履行起来轻易被扫黑除恶，只要人家有灌音，你就完蛋了，我年轻的时间也这么操纵过。
厥后呢？你很好奇。
厥后我进去了，出来以后就被称为搅屎棍了，你认为搅屎棍是什么意思？
你忽然震了一下，问道，你是不黑白常懊悔？
搅屎棍老师说，不是的，实在挺爽的，要末咱们这次也这么干，我带你一起去爽爽？
你看着搅屎棍老师面色发黄的笑脸和妖娆的身姿，不禁打了个哆嗦。
老师我给你开顽笑的，实在，我是一个好人，咱们该怎么赔偿，就怎么赔偿吧。
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