越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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! y" _) l# t6 n. f6 Z对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要 seo，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。 " t, s( p$ q) ` H. {# ]2 r4 `3 M
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# J, _+ j0 L6 D( A$ w; h四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。
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3 r1 T5 j: Q" ?# i7 A五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 5 m. i- W' X, \' o1 l( K, N$ ^ ~
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M2 r/ e6 A' z* ?! m' R; w以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 . n: |' \' {: l" f8 K3 n7 F7 v
企业玩互联网怎样招网络营销人才
; I" K$ ]# d2 c) }! q传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 5 u9 C' {) L6 k- E8 K+ O* ~2 r
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一、企业老板或者负责人一定要亲自干。
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这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪）
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n! Q. b5 i4 C3 Y" w二、明确玩互联网的方向。
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0 C/ j0 M W/ [3 Y5 _5 Q为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚）
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1 C1 |; x2 `$ }. I0 M, C3 ~三、高薪吸引网络营销人才。 , K- o+ k: i- J! `5 ]
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高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 / A- `; ~; i9 d6 L5 J$ B) r. O8 P/ ]" }
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343 . s7 v, N- v! }' R& C9 E
得知论坛原创作者：守护袁昆 5 s. ~$ I, w3 ^' U
日期：2015.8.26 2 l. j6 ]2 h5 g: B) O. P- o9 Z
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吸纳人才无外乎两点，一能在你这里得到价值的体现，二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？ 0 X1 [$ x' {' F" s1 R
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. m9 d* U/ g8 e3 f! K& ?对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。 + u, @& B/ \& b0 X6 @: d. D
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# l5 X. Z& G |9 }% ?: X7 J8 ]二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 % D4 g B% _. K5 F. _3 {
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, a7 b) X" f4 D! \; _# y- T三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。
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1 x+ C$ G0 E2 {6 k6 C5 q5 X五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 2 x1 ~) s) D* b# W6 B2 C
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以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 / v2 P; \- Q; S9 t- x* _* {# {( \
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为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚） , R# J3 V1 {% f9 o, [
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三、高薪吸引网络营销人才。 ( q% \: H$ |8 ^- |
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高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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# \. M$ H" {7 T& ]7 _8 E企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 ; R7 y# [0 {, y8 S
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343
6 T, e" A, M* X' I1 h/ D- m$ v, ~得知论坛原创作者：守护袁昆
) X ~7 p! C# w" c; {0 ^$ ]1 D( f5 D# t$ V日期：2015.8.26 7 o, J7 X, Z) {% `& V9 y
9 M' l2 f, r7 \2 n如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 |
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