SEO新手与老手的差距

公司在前天招进来一名新员工，曲奇儿忙着培训也就没有时间给大家分享文章了，这也是这两天曲奇儿没有更新文章的原因，谢谢大家的关心，曲奇儿身体很好，吃嘛嘛香。
今天带来的这篇文章是这两天对于一名崭新的seo优化人员的工作的感触，拿出来与大家分享一下，在这里没有蔑视新手的想法，因为曲奇儿也是从这个时候走出来的，只是分享给
2 l' \# j6 w8 X1 l各位主管，看一看新手与老手的工作效率差距以及薪资对比是否恰到好处。
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    首先，曲奇儿先为大家介绍一下这位新入职的员工的基本情况，姓名直接忽略，性别女，应届毕业大学生，计算机软件编程专业，有独立制作简单网站的能力，有对立处理图
( e) J) u9 T& n片能力，SEO基础薄弱，可以说是零基础，打字每分钟在40字左右，毕业后的工作是到一家网络公司做网站前台开发，也就是美工的活。入职试用期薪水1800，不要觉得少额，沈阳
的薪资一直以来都不高，试用期也就是1800-2000左右，与北上广没有可比性，这就跟房价一样，沈阳二环内房价7000左右的比比皆是，对比下北上广，心理平衡了不？
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2 V8 F  ^/ d/ l! {% o( z    然后，我们来看看我们的老员工，姓名直接忽略，性别女，在职时间2年，计算机科学与技术专业，SEO成功案例不计其数，与SEO相关的知识掌握非常良好。月薪3000+。

   在为新员工进行培训后，新员工的任务是文章的撰写与采编，我们公司的要求是每天20篇文章，5篇原创，15篇采编，新员工的工作效率为每40分钟一篇，老员工的工作效率为
4 m7 y) n0 R( C$ X# N3 Y15分钟一篇左右，当然，这里的文章是一定符合SEO标准的，即使是采编也与原文大不相同，这是硬性要求，没有什么可说的，有的人觉得直接复制粘贴，那种工作曲奇儿个人觉得
不需要人类来做。
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; u+ E1 F! L* Z. K    相同时间内，在老员工完成所有文章发布以后，新员工仅仅只能完成1/3，这种效率不仅让新员工自己苦不堪言，也让许多配合新员工工作的员工苦不堪言，对比一下薪水发现
，新员工的薪水在老员工的一半以上，而工作效率却低了不仅一半，在职的各位管理人员们，计算一下培训投入的成本，您们觉得招新员工合适吗？

    曲奇儿认为，有许多的SEO站长，每一天总是再询问如何提高自己网站的排名，如何优化自己的网站，在询问与咨询的同时，大家是否真实的考量过自己优化的技巧是否纯熟，
( M1 c# l" Q1 g" I自己是否是一个真正成熟的SEO人员，可以这样说，曲奇儿与很多SEO的工作人员共事，那些优化成绩优秀的人，基本上业务能力都非常纯熟，在每天工作八小时的时间里，你是否
* P# x8 `/ @0 b能做出50篇左右的文章(这里包含10篇原创，与40篇采编)，采编后的文章可不仅仅是更换首段与尾端，而是真正意义上的领会文章核心内容后的伪原创，如果你能做到，那么就证
  Y. u' {# g+ Y. ~明你是一个合格的网站编辑，如果做不到，那么连一个合格的网站编辑都不算的人，如何能优化好网站呢？
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( D3 t% P# m. T/ v5 K+ d    有很多人认为，SEO存在过渡优化被K，曲奇儿工作了这么多年，在自己的身边从未见过，只要用心写文章做优化，每天保持一样的更新篇幅，是不会出现过渡优化的，每个人
都会对别人有个很直观的认识，当一个人坐在你的面前进行网站优化的时候，你能很直观的发现他是一个老手或是一个新手，因为我们可以很轻易的看到这个网站优化人员的工作
效率。
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    SEO是一个非常辛苦的工作，当然获得成功时候的成就感也是非常强烈的，如果你现在觉得SEO比较清闲，那说明你不是一个新手就是一个非常厉害的优化人员。

    曲奇儿今天是抽时间写的这篇文章，语言没有进行组织，所以可能会有些混乱，中心想要表达的意思就是希望广大的SEO同仁们，能够认真的做优化，不要辜负了这份工作带来
的成就感。

原文出处链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_d94d6f0b0102v49i.html
4 K3 |$ G4 S, P7 b搜外论坛原创作者：齐明月
日期：2014-12-2
' v  v2 @4 u9 t没看完~~~~~~ 先顶，好同志    公司在前天招进来一名新员工，曲奇儿忙着培训也就没有时间给大家分享文章了，这也是这两天曲奇儿没有更新文章的原因，谢谢大家的关心，曲奇儿身体很好，吃嘛嘛香。
# ~0 @6 H& Z' h今天带来的这篇文章是这两天对于一名崭新的SEO优化人员的工作的感触，拿出来与大家分享一下，在这里没有蔑视新手的想法，因为曲奇儿也是从这个时候走出来的，只是分享给
8 p+ k" F2 K# T" I; M& N5 l各位主管，看一看新手与老手的工作效率差距以及薪资对比是否恰到好处。

) I& C6 n& Z. u4 G9 B    首先，曲奇儿先为大家介绍一下这位新入职的员工的基本情况，姓名直接忽略，性别女，应届毕业大学生，计算机软件编程专业，有独立制作简单网站的能力，有对立处理图
) W9 \4 B* {0 z: c+ p片能力，SEO基础薄弱，可以说是零基础，打字每分钟在40字左右，毕业后的工作是到一家网络公司做网站前台开发，也就是美工的活。入职试用期薪水1800，不要觉得少额，沈阳
的薪资一直以来都不高，试用期也就是1800-2000左右，与北上广没有可比性，这就跟房价一样，沈阳二环内房价7000左右的比比皆是，对比下北上广，心理平衡了不？
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    然后，我们来看看我们的老员工，姓名直接忽略，性别女，在职时间2年，计算机科学与技术专业，SEO成功案例不计其数，与SEO相关的知识掌握非常良好。月薪3000+。

0 M& I9 c  t" m* `; V: }  ^, P   在为新员工进行培训后，新员工的任务是文章的撰写与采编，我们公司的要求是每天20篇文章，5篇原创，15篇采编，新员工的工作效率为每40分钟一篇，老员工的工作效率为
15分钟一篇左右，当然，这里的文章是一定符合SEO标准的，即使是采编也与原文大不相同，这是硬性要求，没有什么可说的，有的人觉得直接复制粘贴，那种工作曲奇儿个人觉得
/ l: a) t3 p2 w* [9 C不需要人类来做。
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    相同时间内，在老员工完成所有文章发布以后，新员工仅仅只能完成1/3，这种效率不仅让新员工自己苦不堪言，也让许多配合新员工工作的员工苦不堪言，对比一下薪水发现
，新员工的薪水在老员工的一半以上，而工作效率却低了不仅一半，在职的各位管理人员们，计算一下培训投入的成本，您们觉得招新员工合适吗？
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    曲奇儿认为，有许多的SEO站长，每一天总是再询问如何提高自己网站的排名，如何优化自己的网站，在询问与咨询的同时，大家是否真实的考量过自己优化的技巧是否纯熟，
9 a% Z" ~5 h/ W" q自己是否是一个真正成熟的SEO人员，可以这样说，曲奇儿与很多SEO的工作人员共事，那些优化成绩优秀的人，基本上业务能力都非常纯熟，在每天工作八小时的时间里，你是否
( N2 R, r) ?2 M' Y2 s, }8 ~能做出50篇左右的文章(这里包含10篇原创，与40篇采编)，采编后的文章可不仅仅是更换首段与尾端，而是真正意义上的领会文章核心内容后的伪原创，如果你能做到，那么就证
明你是一个合格的网站编辑，如果做不到，那么连一个合格的网站编辑都不算的人，如何能优化好网站呢？

    有很多人认为，SEO存在过渡优化被K，曲奇儿工作了这么多年，在自己的身边从未见过，只要用心写文章做优化，每天保持一样的更新篇幅，是不会出现过渡优化的，每个人
8 U4 H0 y- c* ~都会对别人有个很直观的认识，当一个人坐在你的面前进行网站优化的时候，你能很直观的发现他是一个老手或是一个新手，因为我们可以很轻易的看到这个网站优化人员的工作
+ G; N3 c" p( E: s效率。
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3 o; p" c2 ?, }2 t1 @" g1 ~, L    SEO是一个非常辛苦的工作，当然获得成功时候的成就感也是非常强烈的，如果你现在觉得SEO比较清闲，那说明你不是一个新手就是一个非常厉害的优化人员。
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    曲奇儿今天是抽时间写的这篇文章，语言没有进行组织，所以可能会有些混乱，中心想要表达的意思就是希望广大的SEO同仁们，能够认真的做优化，不要辜负了这份工作带来
- s) ^+ y2 o: S6 j" ?" o的成就感。
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原文出处链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_d94d6f0b0102v49i.html
5 N' i7 l* O# _4 r# s$ v# n4 g搜外论坛原创作者：齐明月
9 y7 K3 o6 S$ ~3 A/ W6 S( X+ ]日期：2014-12-2
学习了。。。外链怎么发都是辛苦量化的工作啊，没有办法，有些累了说的有道理！

做为新人！在这里不敢大声说话！送完经验我就走！

出来混　迟早都是要灌的——不灌水怎么混啊

哥们，给我做个链接吧

刚才游戏去了 ~~嘿嘿~~

哪个正常的人能崇拜一只蟑螂呢?

哎 我我我怎么办啊??

额~哦........偶无语

我在顶贴~！~

去干吗啊~~~伤心啊~~~

我率天兵天将 将你打回原形~~~